【現場に学ぶ】立場関係なく謝れる人でありたい

ある月、有休希望を出していた。

その別の日体調を崩して休んだ際に「有休使っていいよ」って言われたから、後日２日分の有休届けを書こうと思ってシフトを見た。

すると全部が公休の表記で、有休２日+公休の日数では１日休みが足りていないことに気づいた。

（病欠した日も書き換えられていて、公休の印になっていた）

足りてない休みをいれてもらおうと思い上司に伝えると、表記は自分(上司)がわかればいいから大丈夫と言われた。

『わかってないから日数間違えてるんじゃね？( ﾟДﾟ)』と思いつつ説明すると、「ちょっと待って！わけがわからなくなる。有休はみんな急に休みになったときに使ってるから」と意味不明な言い訳。

休み希望を出す際に「有」って書いてたし、何度かスクーリング予定で有休は使ってきた。

ついでに言ってしまえば、他の人も休みの希望を出すときに「有」と書いてることもある。

それを今さら？みんな急な休みの時に使ってる？

そんなルールないんですけど・・・

さらに、間違えを訂正するどころか足りていないと伝えたにもかかわらず、「休みの日に出てきて休日出勤にしてもいいよ！」という意味不明・勘違いな返事。

…なにこの人。話し通じないの？

最終的に病欠した日を公休にして有休を１日だけにすれば数は合うと説明すると「結果オーライ！」と笑っていた。

自分のミスを謝らない、意味のわからない説明をして丸め込もうとする感じ。

そして、こっちが妥協するしかなくなり最後は笑って済まされる。

こんな上司にはなりたくない。

私は誰に対しても、自分のミスはキチンと謝れる人になろう。

そう思える(悪い意味で)いい見本です(; ･`д･´)